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suivre ce blog administration connexion + créer mon blog ville d'asnieres-sur-seine c f d t - interco 92 accueil rég. indemnitaire n.b.i fiches (grades) grilles indiciaires 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 20 30 > >> 4 avril 2014 5 04 / 04 / avril / 2014 09:54 des revendications claires et légitimes... asnières-sur-seine le 04 avril 2014 cher(e)s collègues, les asniérois viennent d’élire une toute nouvelle équipe municipale. la cfdt compte maintenant se projeter rapidement vers l’avant et tout mettre en œuvre pour répondre aux attentes des agents. notre organisation syndicale est confiante mais reste vigilante voire intransigeante sur toutes questions relatives au respect des personnes, à la défense des acquis sociaux et à la reconnaissance de l’engagement professionnel. tout changement porte son lot d’espoirs et de craintes. la cfdt continue d’affirmer que la très grande majorité des agents s’est investie pleinement et a eu à cœur de démontrer la qualité de son engagement au service du public. la cfdt souhaite rencontrer le nouveau maire dans les meilleurs délais. une prise de contact essentielle pour faire valoir notre point de vue sur un ensemble de dossiers touchant à la fois l’organisation des services, les conditions de travail, les rémunérations et la formation. la cfdt a dû énormément travailler pour faire face aux préjugés et démontrer que l’on ne devient pas par hasard la première force syndicale de la ville. l’urgence ; améliorer les conditions de travail dans les services où la gestion du personnel laisse à désirer. maintenir le dialogue et insuffler une dynamique positive telle est notre ambition. dans un environnent dominé par de nombreuses crises et un chômage galopant la tâche des nouveaux arrivants ne sera pas facile. les agents sont préoccupés par leurs conditions de travail et aussi par une baisse du pouvoir d’achat qui fragilise toujours un peu plus les bas salaires. pour la cfdt l’action syndicale ne doit jamais être méprisante ou partisane. les agents quelles que soient leurs opinions politiques forment une même et seule famille, celle du service public. venez rejoindre la cfdt et unissons-nous pour faire valoir nos droits collectifs et individuels. cfdt@mairieasnieres.fr une priorite « le personnel des ecoles » vrai ou faux : le personnel des écoles maternelles et élémentaires est doté du plus faible régime indemnitaire ! vrai : en effet, le régime indemnitaire des dames (atsem ou agent technique) est le plus bas de tous les régimes. pour exemple : un agent des écoles bénéficie d’une prime annuelle moyenne de 2020€ (famille p) contre 2245€ (famille q) pour un agent du même grade. soit un manque à gagner brut de 225€ par an. la cfdt propose la suppression de la famille dite pénibilité (p) et l’intégration de tous les agents dans la famille qualifié (q). les agents des écoles et les manutentionnaires, entre autres, ne sont pas des sous employés, la pénibilité doit être reconnue à sa juste valeur ! amenagement des rythmes scolaires « la grande inconnue » pour la cfdt ce projet doit être le socle d’une restructuration complète du service enfance secteur « animation ». 1. faire rapidement le point sur les besoins humains et matériels. 2. définir des cadres de compétences. 3. mettre en stage tous les agents identifiés sur des emplois permanents à temps plein ou partiel (80%). 4. mener une enquête sur le mal être au travail (causes et propositions managériales). 5. pour les vacataires, proposer un tarif horaire qui prend en compte les primes versées aux contractuels. vrai ou faux : le régime indemnitaire des directeurs et adjoints des centres (catégorie c) ne prend pas correctement en compte le niveau de responsabilité ! vrai : les directeurs et adjoints de catégorie b perçoivent environ 5152€ par an contre 2696€ pour les directeurs et adjoints de catégories c. la cfdt propose une revalorisation du r.i des agents de catégorie c employés sur des postes à responsabilité. un changement de famille pour ces agents s’impose. pour tout contact et demande d’adhésion écrivez-nous cfdt @mairieasnieres.fr repost 0 published by asnières cfdt interco 92 commenter cet article 4 février 2014 2 04 / 02 / février / 2014 11:22 elections municipales 2014 cfdt -asnières indépendante et libre... elections municipales. la cfdt pense qu’il est opportun de rappeler que notre organisation est indépendante et résolument républicaine. exception faite, d’un cas de force majeur, la cfdt ne s’immiscera pas dans la campagne municipale . tout adhérent ou sympathisant de la cfdt qui prendrait parti pour une liste électorale, le ferait en son nom propre et en toute connaissance de causes. etablir un bilan. ces élections sont municipales et non pas professionnelles, il appartient donc à la municipalité de présenter son bilan d’activité au personnel communal. la cfdt a largement communiqué sur ses actions et le travail réalisé au cours de cette mandature . l’intérêt du personnel communal avant tout ! nous ne pouvons pas évoquer la fin de ce mandat sans rappeler qu’un syndicat doit être fédérateur et non diviseur. opposer les agents est contre-productif. la cfdt considère qu’il faut être constamment à l’écoute et parfaitement conscient des enjeux économiques, sociaux et humains. la qualité du travail fourni par le personnel communal est incontestable . nous remercions les agents pour la confiance qu’ils nous portent depuis de longues années. nous leur assurons aussi notre indéfectible soutien et ce quels que soient les résultats des élections à venir. 35 heures… un avenir incertain ! nous savons que le rapport de la chambre régionale des comptes est ou « peut être » un prétexte tout trouvé pour une remise en cause du protocole des 35 heures en vigueur sur la ville. là encore, quel que soit le résultat des élections, la cfdt s’opposera à une instrumentalisation dudit rapport et par conséquent une augmentation du temps de travail. notre approche syndicale. - etre ferme et intransigeant face à l’injustice et la régression . c’est dans cet esprit que la cfdt a contesté la remise en question des 35 heures et défendu, en toute discrétion, tous les agents désireux d’être accompagnés. - avoir une vision progressive des avancées lorsqu’il s’agit d’acquérir de nouveaux droits, de nouveaux avantages . c’est aussi dans cet esprit que la cfdt a signé le protocole animation permettant ainsi depuis 2010 la mensualisation de 94 agents et la titularisation de 41 agents sur ce secteur. idem pour le régime indemnitaire et la prise en charge d’une partie de l’assurance santé. une ambition : défendre et améliorer les acquis des agents ! notre travail ne s’arrêtera pas au mois de mars 2014, bien au contraire , il faudra améliorer ; - l’accès au logement pour les agents, - les moyens proposés au comité d’œuvres sociales, - la dotation vestimentaire de travail en se penchant sur les besoins émergeants, - les conditions de travail des agents (travaux, matériel, mobilité, formation, rapports avec la hiérarchie etc.), - la contribution de la mairie à l’assurance santé, notamment pour les enfants à charge. absentéisme et pénibilité. une chose est certaine, la nouvelle équipe municipale devra poursuivre la démarche entreprise pour améliorer les conditions de travail dans les crèches. travailler sur l’absentéisme sans prendre en compte la gestion tendue des effectifs sur ce secteur et le besoin impératif d’avoir une équipe d’agents volants pour assurer les absences inopinées, ne mènera nulle part. d’autres services sont touchés par la pénibilité. citation du jour : "le plus lent à promettre est toujours le plus fidèle à tenir" . jean-jacques rousseau ------------------------------------------------------- pour nous contacter : courriel : cfdt@mairieasnieres.fr téléphone : 01.47.94.17.26 repost 0 published by asnières cfdt interco 92 - dans actu syndicale commenter cet article 9 janvier 2014 4 09 / 01 / janvier / 2014 14:43 suppression du jour de carence au 1er janvier 2014 asnières-cfdt-interco vu sur
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